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谷歌员工提四项要求 佩奇被求出面解决问题

2019-05-11

[择要]谷歌停工组织者盼望谷歌满意停工者已经提出的另外要求;呼吁对人力资本部进行透明、公开的查询走访,并对与事情前提、歧视、骚扰和抨击有关的员工投诉进行处置惩罚。

腾讯科技讯 5月9日消息,据外媒报道,谷歌员工的立场仍旧很果断,他们对所提纲求也毫不松口。在4月份因公司抨击员工举行静坐抗议之后,谷歌员工如今提出了四项要求。

谷歌停工组织者不日写道:“谷歌宛如已经掉去了它的锚链,员工和公司之间的相信被深深地突破了。跟着公司从一场危急卷入另一场危急,很显明,谷歌的办理和人力资本部门都受到挫折。现在是把人力资本放在绩效改进方案(PIP)之上,并找个我们相信的人来监督它的时刻了。”

谷歌员工提出的四大年夜要求别离是:

1)我们盼望谷歌满意停工者已经提出的另外要求;

2)我们呼吁拉里·佩奇(Larry Page)急速公开回应停工者的要求,并再次允诺谷歌将满意这些要求。佩奇节制着Alphabet的董事会,在其他人不作为的环境下,他有权做出改变;

3)我们呼吁谷歌不再欺负梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker,谷歌此前停工组织者)调职,容许她像曩昔一样,在充沛的资金和支持下继承其事情。同时,盼望谷歌容许克莱尔·斯特普尔顿(Claire Stapleton)转移到新的团队,而不会受到继续的抨击和干预;

4)我们呼吁对人力资本部进行透明、公开的查询走访,并对与事情前提、歧视、骚扰和抨击有关的员工投诉进行处置惩罚。

虽然谷歌在员工大年夜规模停工后确凿做了些改变,但该公司并没有满意所有停工者的要求。例如,谷歌未提升其首席多样性官的职位地方,使其能够直接向谷歌首席履行官皮查伊汇报事情。此外,谷歌也轻忽了停工者要求在董事会中增添一名员工代表的要求。

谷歌员工写道:“谷歌一次又一次地优先斟酌公司、虐待者以及骚扰者的声望,而不是优先关注受害者。附带侵害就在我们周围肆虐。现在,我们须要第三方查询走访员。就连Uber都在这么做了,引入了埃里克·霍尔德(Eric Holder)和阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)。”

在Uber卷入与性骚扰有关的丑闻中后,该公司聘用了一个外部团队来查询走访该公司的企业文化。这恰是谷歌员工现在所要求的,他们盼望查询走访职员不要与谷歌或Alphabet有任何财务关系。

谷歌回绝置评,但提到了此前有关抨击的声明:“我们禁止在事情场所进行抨击,并公开分享我们明确颁发的政策。为了确保谷歌不会对任何投诉置之度外,我们为员工供给多种渠道,包含匿名举报,并对所有抨击指控进行查询走访。”(腾讯科技审校/金鹿)

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