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吸引人才的政策不妨个性化多样化

2019-05-26

吸惹人才的政策不妨事个性化多样化

  郑宇飞

  近日,通州区人才公寓配租的政策在网上热传,此中诺奖级“高层次人才”可获100平方米公寓租房补贴等条目招致不少奚弄。

  人才聚则奇迹兴。城市成长离不开人才资本,筑巢引凤也成为各地成长计谋的紧张一环。一段光阴以来,“抢人大年夜战”在多地接连上演,相关政策出了几箩筐。统而不雅之,劳绩好评的不少,激发吐槽的也挺多。有的把人才招揽变为“抢房落户”,有的外面零门槛实际手续繁琐,还有的不顾自身资本天禀忙开“空头支票”……政策虽多,却基础不离“给房”“给钱”,给人一种简单雷同之感。

  都道“栽好梧桐树,引来金凤凰”,但怎么栽树、引什么凤,生怕还要做更细致的事情。人秀士才,重点在人,唯有拿出诚意,才能劳绩民心。人才的年纪经历、行业领域、等级层次各不相同,需乞降关注点自然千差万别。要是说对付走出校门的卒业生来说,安家落户、收入保障是目下“刚需”,那么对付小有成就的精英骨干来说,子女教导,成长机遇和空间大概才是其重点关心,而更高档其余人才,斟酌的则又大年夜有不合。这就意味着假如我们的人才政策过于粗线条,只会“按不合平米数给租房补贴”,生怕很难给到人才的内心儿上去。

  事实阐明,拟订人才政策,要真正拿出“爱才若命”的诚意,沉下心去调研,做到对地方成长实际和财产成长须要胸有定见。只有结合实际,才能少一点机器照搬,多一点因地因人制宜;少一点“高攀”求量,多一点精准匹配。如斯,成长需求与人才引进才会更好契合,也才能有效形成更好成长的协力。从这个意义上说,筑巢引凤也不必然非要盯着诺奖得主,多多关注与地方成长匹配的“潜力股”,让优秀人才与这块地皮合营生长,未尝不是一种标的目的。

  城市吸惹人才的成功标准应该是双赢,城市得到新鲜血液百业兴旺,人才安居乐业大年夜展拳脚。引进人才是系统工程,更是严肃事情,直接关系到城市的眼下利益和长远成长。多动脑筋、多花心思,才能把好事办好,办到实处。

(责编:孙红丽、夏晓伦)

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